Les nouveaux modes de gouvernance
Version du programme : 1
Prochaine date
09/02/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
6 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLes nouveaux modes de gouvernance
Découvrir les nouveaux modes de gouvernance (sociocratie, holacratie, gouvernance partagée). Comprendre leurs apports, leurs limites et les conditions de réussite. Explorer les mécanismes visibles et invisibles du pouvoir dans les collectifs. Identifier son rapport personnel au pouvoir, aux peurs et aux dynamiques de domination. Développer une posture de responsabilité et de courage relationnel. Apprendre la décision par consentement et la facilitation de réunion. Expérimenter l’élection sans candidat et la distribution des rôles. Savoir comment introduire progressivement la gouvernance partagée dans une association
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux des modèles émergents.
- Identifier les enjeux, bénéfices et limites.
- Situer ces approches par rapport aux réalités associatives.
- Comprendre les dynamiques invisibles du pouvoir dans les collectifs.
- Identifier son rapport intime au pouvoir : peurs, évitements, sur-contrôle.
- Comprendre que la gouvernance partagée nécessite d'assumer une part de pouvoir — pas de l’esquiver.
- Expérimenter des méthodes transférables directement dans une association.
- Apprendre à décider, s’organiser, et distribuer les responsabilités autrement.
Profil des bénéficiaires
- Bénévoles
- Salariés associatifs
- Elus de collectivités
- Aucun
Contenu de la formation
Explorer les nouveaux modes de gouvernance
- Présentation synthétique des modèles
- Atelier : avantages & risques pour nos associations
- Synthèse
Le rapport individuel au pouvoir, à la domination et aux peurs
- Exposé : comment fonctionne le pouvoir dans les groupes ?
- Atelier introspectif : “Mon rapport intime au pouvoir”
- Partage en trinômes : “Pouvoirs que je prends, pouvoirs que je dépose”
- Exposé interactif : pourquoi la gouvernance partagée exige de prendre le pouvoir
- Mise en situation : 3 postures qui sabotent la coopération
Outils pratiques de gouvernance partagée
- Décision par consentement
- Facilitation de réunion
- Élection sans candidat
- Organiser l’association en horizontalité
Équipe pédagogique
Capacité d'accueil
Accessibilité
En France, une personne sur cinq est concernée par une situation de handicap, souvent invisible, pouvant compliquer l'accès à certains lieux, contenus pédagogiques ou situations d'apprentissage. Nous vous invitons à nous contacter pour toute demande d’adaptation ou pour exprimer un besoin spécifique lié à votre situation de handicap : formation@aprova84.org. Notre référent handicap, en collaboration avec notre équipe, étudiera votre demande et mettra tout en œuvre pour y répondre au mieux. Des adaptations pédagogiques, telles que des supports personnalisés ou un rythme d’apprentissage adapté, peuvent être envisagées pour faciliter votre expérience. Concernant nos bureaux d'Avignon, seul le rez-de-chaussée est accessible aux personnes à mobilité réduite. Vous y trouverez notre salle de formation et des commodités adaptées.