Les nouveaux modes de gouvernance
Version du programme : 1
Prochaine date
08/04/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
6 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLes nouveaux modes de gouvernance
⚠️ Important : Lors de votre inscription à la formation sélectionner le profil en fonction de votre statut : Bénévoles >> ‘Particulier’ Salariés associatifs >> ‘Entreprise’. Autres situations ( Agent collectivité..) >> 'Indépendant' Cela nous permet de mieux organiser votre parcours ! Découvrez les principes de la gouvernance partagée (sociocratie, holacratie) et leurs conditions de réussite. Cette formation vous permettra de mieux comprendre les dynamiques de pouvoir, d’expérimenter des outils concrets (décision par consentement, facilitation, élection sans candidat) et d’identifier comment les intégrer progressivement dans votre association.
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux des modèles émergents.
- Identifier les enjeux, bénéfices et limites.
- Situer ces approches par rapport aux réalités associatives.
- Comprendre les dynamiques invisibles du pouvoir dans les collectifs.
- Identifier son rapport intime au pouvoir : peurs, évitements, sur-contrôle.
- Comprendre que la gouvernance partagée nécessite d'assumer une part de pouvoir — pas de l’esquiver.
- Expérimenter des méthodes transférables directement dans une association.
- Apprendre à décider, s’organiser, et distribuer les responsabilités autrement.
Profil des bénéficiaires
- Bénévoles
- Salariés associatifs
- Elus de collectivités
- Aucun
Contenu de la formation
Explorer les nouveaux modes de gouvernance
- Présentation synthétique des modèles
- Atelier : avantages & risques pour nos associations
- Synthèse
Le rapport individuel au pouvoir, à la domination et aux peurs
- Exposé : comment fonctionne le pouvoir dans les groupes ?
- Atelier introspectif : “Mon rapport intime au pouvoir”
- Partage en trinômes : “Pouvoirs que je prends, pouvoirs que je dépose”
- Exposé interactif : pourquoi la gouvernance partagée exige de prendre le pouvoir
- Mise en situation : 3 postures qui sabotent la coopération
Outils pratiques de gouvernance partagée
- Décision par consentement
- Facilitation de réunion
- Élection sans candidat
- Organiser l’association en horizontalité
Équipe pédagogique
Lieu
Capacité d'accueil
Accessibilité
En France, une personne sur cinq est concernée par une situation de handicap, souvent invisible, pouvant compliquer l'accès à certains lieux, contenus pédagogiques ou situations d'apprentissage. Nous vous invitons à nous contacter pour toute demande d’adaptation ou pour exprimer un besoin spécifique lié à votre situation de handicap : formation@aprova84.org. Notre référent handicap, en collaboration avec notre équipe, étudiera votre demande et mettra tout en œuvre pour y répondre au mieux. Des adaptations pédagogiques, telles que des supports personnalisés ou un rythme d’apprentissage adapté, peuvent être envisagées pour faciliter votre expérience. Concernant nos bureaux d'Avignon, seul le rez-de-chaussée est accessible aux personnes à mobilité réduite. Vous y trouverez notre salle de formation et des commodités adaptées.